齐南城的目光最终定格在叶琉璃的脸上。

　　那柔和的眼神，如同清泉一般，透出温润如玉的光芒。

　　齐南城很快就移开视线，朝众人似有若无地露出一个微笑。

　　“即日起，我们柜每天都要开晨会和夕会，半个月一次全体汇报会，月底一次总结大会，除开早晚班分批间隔的晨会和夕会，其余的例会，全部人员都不能迟到，不能缺席，例会的参加与否直接挂钩全勤。”

　　“另外，等会儿上早班的同事打好卡后，到二楼会客区集合，晚班的同事正常上班。”

　　齐南城说完转身，前往能通向二楼的木质旋转楼梯。

　　徒留身后的众人面面相觑。

　　谁能想到。

　　这位长相俊美如斯，文质彬彬的男人。

　　竟然只有在自我介绍时给人的感觉是温柔的。

　　一旦回归正题。

　　不仅俊脸上的表情变得严肃无比，语气也严厉不少。

　　张嘴就直接让她们延迟下班，到楼上开会。

　　那严厉的语气。

　　让人听起来有一种，等会儿要开的是一个批斗会的感觉。

　　而且，还是早班的先来！

　　齐南城的话，一瞬间就让刚还花痴兴奋的柜姐们焉巴巴了。

　　早班的人还没上去。

　　晚班的已经开始害怕了...

　　更别提，往后。

　　那些大大小小的例会开来开去的。

　　不知道要占用多少时间。

　　光是想想，就已经有一种每天都要加班的既视感。

　　果然。

　　齐南城那魔鬼经理的外号并不是空穴来风...

　　在众人同店长小声抱怨的时候。

　　唯独阿梅悄咪咪地用手肘戳了戳叶琉璃的手臂，小声地问。

　　“琉璃啊，我怎么觉得经理刚刚说话的时候，一直在看着你呢？”

　　叶琉璃用力抿了抿嘴唇。

　　“没有吧....”

　　阿梅笃定地表示：“真有，你们该不会认识吧？”

　　叶琉璃沉默了。

　　她犹豫着要不要告诉阿梅一件事。

　　阿梅确实意外猜对了。

　　这个人送外号魔鬼经理的新领导齐南城。

　　以前和她就读同一所高中。

　　叶琉璃转念一想，还是别多嘴了。

　　阿梅这人好是好，就是挺大喇叭的。

　　万一把事情添油加醋传出去，倒霉的可是她啊。

　　于是，叶琉璃朝阿梅瑶瑶头，尴尬地笑笑：“我看着他刚刚更像是把我们全都扫射了一遍。”

　　阿梅听见这话也没多想，只是不由地打了个冷战。

　　她搓搓手臂，驱驱莫名袭来的寒意：“好像也是，搞得我都不敢上楼开会了，这新经理该不会把门店制度全改一遍吧....”

　　叶琉璃依旧尴尬地笑笑，不再说话。

　　其实。

　　不用阿梅说。

　　她刚刚早就注意到了。

　　齐南城确实一直在盯着她看。

　　把她都给盯发毛儿了。

　　想必。

　　齐南城一定不高兴让别人知道他高中时期的事情吧。

　　不然，刚刚怎么会死死盯着她呢。

　　那种眼神，仿佛在警告她。

　　不许和别人多嘴....

　　毕竟。

　　高中时。

　　齐南城因为身材肥胖，被坏心眼的同学安了个外号，小胖。

　　有一个人叫，就各个都跟着叫。

　　整个读书时期。

　　齐南城一走在校园里。

　　总被别人小胖长小胖短的，嘲笑个没完....

　　曾经这种有点丢脸的事情。

　　对于如今已经事业有成的当事人来说，简直就是过往的耻辱柱。

　　叶琉璃仔细想了想。

　　虽然她没嘲笑过他。

　　但她拒绝过他的表白啊。

　　现在作为他的下属，她还是言行谨慎点好...

　　万一他记仇。

　　还不得把自己针对到死啊。

　　真要出了什么岔子，得罪了这么个领导。

　　她以后在RE的日子还怎么过哦。

　　叶琉璃还心心念念着要晋升带班，想要一改销售底层的憋屈呢....

　　她决定。

　　还是假装不认识他就好了吧。

　　如果他私底下来试探的话。

　　她就说毕竟当初不是一个班的，忘记了不好意思！

　　这样，他就能打消她会大嘴巴的顾虑了吧。

　　嗯。

　　就这样....

　　RE二楼的会客区。

　　今天上早班的四位柜姐，安安静静地并排站着，认真听讲。

　　“为规范奢侈品门店的经营管理，针对维持品牌形象和优化消费者权益，我特地修改了万象分柜的部分规章制度...”

　　为首的齐南城，修长的手指捏着一份薄薄的文件，好看的嘴唇不停开开合合。

　　“为提升服务意识和对优质顾客的发掘与管控，内部员工每月的折扣名额比例有轻微调整，下个月开始，降至3折5名，5折10名，7折15名，并且通过员工内部折扣的消费，只算进SA提成，不再像以前一样，算进综合绩效评估里...”

　　“请大家及时做好调整以及对顾客的精准维护。”

　　“另外，为提高工作效率和质量，下个月开始实行持续性的淘汰制KPI，将对不达标的员工进行淘汰或降职，包括店长在内，晋升这一块撤销内推机制，晋升条件只会根据绩效评估以及在岗工龄来裁定，为保证经验，工龄限制为三年及以上，所有符合条件的员工，都有被提拔为中低管理层的机会，这个机会不仅限于在万象分柜，具体的人员工作调动，依据全城所有RE柜台的情况而定....”

　　此话一出。

　　大家一半欢喜一半愁。

　　愁的是。

　　在日后销售方面。

　　内部员工折扣的名额下调这么多，间接性损失一些老顾客。

　　毕竟名额越多，销量更好做。

　　顾客里面，有谁会跟折扣过不去呢？

　　欢喜的是。

　　提拔制度改了，取消了内推机制。

　　毕竟。

　　在场的柜姐，基本都是苦熬过来的老员工。

　　工龄都有三年以上。

　　若是没了那一层关系推荐阻碍。

　　这意味着，只要努把力，人人都皆有机会。

　　对在场的人而言，这班也上得比以前更有盼头了。

　　不得不说。

　　总部直调下来的齐南城是真的有两把刷子。

　　他来之前，一定对万象分柜做了充分的调查，并定好了整改方案。

　　淘汰制KPI能促使员工保持高效的工作状态。

　　员工在工作中会更努力地去追求目标。

　　万象分柜里的柜姐，有好几个是老油条。

　　最擅长卡规偷懒。

　　专柜都是根据每个季度的绩效评估来决定下个季度内的导购会是什么级别。

　　资深导购的底薪最高，提成比例也相对来说更高。

　　反之初阶导购底薪和提成都是最低的。