钟昊首先看了一眼夏雨晴，然后他的目光转过去，凝聚在夏明启的身上，嘴角上扬，唇边带着一丝笑意。

　　“既然是夏叔叔亲自过来昊兴集团接人，这个面子于情于理肯定是要给的，不过，我尊重雨晴的想法，我想要她留在昊兴集团发展；夏叔叔，您看，昊兴集团虽然不是一个国际化的大公司，不过，在咱们江城好歹是万亿市值的公司，比华远家电更有发展潜力！”

　　“小昊……”夏明启整个人顿时怔住，道：“你这是……什么意思呢？”

　　夏明启闻言整个人顿时有点丈二和尚摸不着头脑。

　　若是钟昊真的给自己面子的话，就会让他把人接走。

　　不给面子的话，就是要把夏雨晴留在这个地方。

　　这是什么意思？夏明启一脸茫然。

　　“我的意思很简单，夏家，终究是雨晴的家，肯定是要回去的，只不过——华远家电不适合雨晴在那里发展了，她要留在昊兴集团工作。”钟昊一字一顿地说道。

　　炙热的目光盯着夏明启，此时，站在一旁的夏雨晴想了想，整个人直接点头，满心欢喜。

　　她在心中暗道：“这倒是一个很好的对策，既能回家了，还能留在昊兴集团……”

　　想到这里，夏雨晴直接对夏明启说道：“爸爸，昊哥说的对，其实，我也是这个意思的。”

　　夏明启怔住，“晴儿，在华远家电里面做事，你好歹是总经理的职位啊，可是，我刚才听人介绍，你在这里做什么HR，这个岗位有什么好做的？不就是一个招人的嘛，说到底——”

　　夏明启到了嘴边的话没有说出来的，有点难听。

　　毕竟在夏明启的眼中，这个人力资源首席官的职位，从设置的意义上来说，就是忠诚于老板的，是老板随时都可以抛弃的一副干净的又肮脏的手套。

　　准确的说，HR这个岗位，就是在干净手套和肮脏手套两个角色间来回转换的。

　　白手套面对老板，黑手套面对职工。

　　说难听一点，江城企业中的这个岗位上的经理们，由于工作性质和内容，他们慢慢地都会变成老板的狗腿子。

　　至于他们的主业，就是人力资源六个版块，人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系……

　　他们是做不好的。

　　在整个大夏境内，上万家企业中，试问有几家企业的HR，可以完善地做好？或者说是认真的做？他们只能在狗腿子的路上越走越远。

　　夏雨晴没能理解夏明启的意思，说道：“爸爸，我觉得这个岗位挺新潮的啊，重要的是，在咱们江城的公司中，能够做好这一块的人很少，我想要在这个版块上做到完善……”