病毒万劫
也正因为如此，金盾公司的内斗就格外明显，各种阴谋、阳谋层出不穷。毕竟，利益才是真正的驱动力。公司高层的看法就是这是鲶鱼效应，有利于保持公司的活力，只要不出人命，不在公司内部搞小动作，就都被默认。
各种公开挑战赛都是被正式许可的。
在金盾公司里，就没有超过三十五岁的员工，超过三十的也少之又少，三十以上一般起码都是主管往上级别的，如果在三十岁前做不到主管位置，在金盾公司的职业生涯一般就终结了，超过三十五岁的，要么就是自动离职了，要么就是被自动离职了。当然，补偿可是相当丰厚的。
总之这套考核系统很复杂，总之这套考核系统很全面，总之目标就是不进则退！
整个公司追求的目标就是比其他行业的专业人士更专业，比特种部队更特种部队。
正是通过这一系列操作，金盾集团，一直保持着惊人的业绩，在同行业里无有匹敌。
金盾公司从魔城起家，快速将业务扩展到了魔岛以外的蓝色星球各地，历经十年发展，打下了深厚的根基，在高端安保行业独领风骚。魔城曾经的领头羊银箭安保服务公司在影响力方面远远落后于金盾公司。
但是有所有的事情都是具有两面性，金盾公司虽然底蕴深厚，但是在某些方面也存在着一些历史遗留的问题，越是到后期发展也会越来越滞后，金盾公司的领头羊地位也在一天天的受到越来越严峻的挑战，但是俗话说瘦死的骆驼比马大，饶是现在的金盾公司在实力上仍然还是高出其他公司一截，但是面临的形势也是越来越严峻。
金盾公司高层对此的解决办法主要是两个方面，一个是扩大新员工招聘规模，进一步增强竞争的残酷性，希望从这些新员工里找到真正能够领导未来的人才。二是引入岛外包括蓝色星球其它国家和地区的人才、资金、技术、装备等等。
苏乐天之所以能够来到这个公司，就是这个思路的产物。
然后，苏乐天就陷入了地狱模式！各种被针对就安排到了苏乐天身上。
很快，苏乐天在保安公司里就没有朋友了。
保安公司的所有基层员工基本上都是竞争关系，但是私下里还是有不少你来我往玩得比较接近的年轻人。几个月下来，苏乐天就只剩下郝低调这个一个不离不弃的朋友了。苏乐天曾经很是担心自己会不会在这个公司里被社会性死亡！
同宿舍的几个小年轻，勉勉强强也算是相对走得比较近的。但至于有多少交情就很难说了，大概也只是止于普通的同事关系。
好了，我们无所畏惧的苏乐天将要认真面对踏入社会以后，给他留下刻骨铭心的心灵创伤的丁盾牌女士了。
今天是休息日，金盾公司外勤组的安保人员，早早地就被各个用人单位如商场、超市、旅游景点、博物馆、交易会等等预定了，今天的银河金盾大楼里外都特别安静。
有一点还是苏乐天所极为认同的，金盾公司实行的是专业技能和管理技能两条线晋升制度，所有员工，包括实习生到经理，都可以通过一定标准的测试之后，区分为从第一级到第十八级，每级都对应着不同的工资待遇。
小队长作为最基层的管理者，可以由一到三级员工担任。队长则由四到六级的员工当中产生。大队长由七到十一级的员工担任。主管级由十二到十五级员工担任。经理级则由十六到十八级员工中提拔。
管理层级和技能层级之间，并没有一一对应关系。比如一个五人制的安保小队中，小队长可能只是一级，但是也许有组员的专业技能级别可能已经达到了三级。这个小队长，一般都是由自荐或者小组推选产生，然后由上级批准，小队长产生后，其他人就得绝对服从小队长的工作安排。在任期内，如果小队长没有严重的工作失误，中途不得罢免。
和金盾集团的等级制度相对应，实习生和一级员工只能刷脸到一楼和二楼，三级到五级可以刷脸到五层。实习生和一级员工到三楼往上，必须有人带领才可以过去。
实习期的日常训练，都是专门有教官带领着。
这个丁盾牌会找自己干什么呢？苏乐天还是有点发愣。是不是和试用期有关呢？
苏乐天平常总觉得电梯里面的空间很小，三五个人就站满了，今天却觉得这部电梯也太大了些，他和孙寒冰两个人站在电梯里，只觉得电梯里空空荡荡的。站在高冷助理美女的右侧，能闻到她身上淡淡的香味，似有似无，总觉得是闻不够。
苏乐天突然觉得自己不那么纯洁了，大概是和夏琉璃分手闹得。
在苏乐天发愣的当头，孙寒冰已经走出电梯门，看苏乐天还没有跟上，转过头来催促道：“快点，你要丁主管等你多久？你想让她生气吗？她的怒火不是你所能够承受的。”
电梯厅往东边是一条又长又宽的走廊，走廊顶上是一排水晶吊灯，地上是镜子般的大理石，墙两边摆着高大的常绿植物，以及各种后现代化的艺术摆件。电梯厅往西则是健身房、器械室、餐厅等等，这些都是专供主管以及三级到五级以上员工使用。
那些极尽奢华之能事的七星级酒店也不过如此吧！
丁盾牌的办公室在五楼上，金盾公司主管级往上的都有自己单独的办公室。
走廊南边是外勤保安组领导们的办公室，走廊北边则是内勤保安组领导们的办公室。主管及主管级以下的，全部都是在五楼办公区办公。
目前苏乐天的小目标是完成试用期，然后也可以在这里办公，像个真正的大领导一样站在老板桌后面或者主席台上面，指点江山，谈笑间就攀登上金字塔的顶端。